Nous recherchons un(e) Responsable Administration RH pour renforcer notre équipe. Ce poste est proposé à temps partiel 4/5e, idéal pour un(e) professionnel(le) expérimenté(e) souhaitant conjuguer expertise et équilibre de vie.

Vos missions :

1. Administration RH

Entrées et sorties

• Création et suivi des dossiers collaborateurs
• Rédaction et diffusion des documents contractuels (contrats, avenants…)
• Organisation de l’accueil et de l’intégration des nouveaux collaborateurs
• Préparation des éléments de paie liés aux arrivées et départs

Suivi administratif

• Mise à jour des données individuelles (état civil, coordonnées bancaires, adresses, etc.)
• Gestion des temps de travail (congés, absences, arrêts maladie…)
• Suivi des visites médicales, titres de séjour, mutuelle/prévoyance, abonnements transport, avances sur salaire
• Gestion des périodes d’essai et avenants contractuels
• Rédaction et traitement des documents administratifs (attestations, courriers RH, etc.)

2. Gestion de la paie

• Collecte, saisie et contrôle des variables mensuelles
• Suivi des primes, commissions et cooptations
• Interface avec le prestataire de paie et respect du calendrier
• Contrôle et validation des bulletins de salaire
• Suivi des frais professionnels et des titres restaurant

3. Support au DRH et projets transverses

Rémunération & suivi RH

• Préparation des campagnes d’augmentations et promotions
• Analyse des propositions avec managers et directeurs
• Mise à jour des outils de suivi (intranet RH, tableaux de bord, bilans annuels RH)

Projets transverses

• Contribution aux projets RH (QVT, gestion des talents, diversité & inclusion, etc.)
• Participation à l’organisation d’événements internes RH

Profil recherché :

Formation : Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent

Expérience : minimum 5 ans sur un poste similaire en administration RH et paie

Compétences :

• Maîtrise avancée d’Excel (TCD, formules complexes…)
• Connaissance approfondie en législation sociale et administration du personnel
• Bonne compréhension de la convention collective SYNTEC

Qualités :

• Rigueur et sens de l’organisation
• Capacité d’analyse et de synthèse
• Discrétion et respect de la confidentialité
• Qualités relationnelles, diplomatie, sens du service

Pourquoi nous rejoindre ?

• Un rôle clé dans la structuration et le suivi des processus RH
• Une collaboration directe avec le DRH et l'ensemble des collaborateurs.
• Un format 4/5e pensé pour l’équilibre pro/perso
• Une entreprise en croissance, où vos compétences auront un impact direct